Prawo pracy
Kancelaria Adwokacka Adwokat Karina Anna Przybyszewska-Marcinkowska zajmuje się kompleksowo usługami z zakresu dwóch dziedzin prawa związanych z zatrudnieniem. Są to prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Adwokat posiada specjalistyczną wiedzę zarówno teoretyczną, jak i praktyczną dotyczącą między innymi obowiązków pracownika i pracodawcy oraz ich odpowiedzialności materialnej. Usługi Kancelarii Adwokackiej z zakresu prawa pracy obejmują przede wszystkim sprawy o:
- uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy,
- sporządzanie i opiniowanie umów o pracę, kontraktów menadżerskich, umów o zakazie konkurencji, a także porozumień, regulaminów, statutów,
- ustalenie stosunku pracy, jak również przywrócenie do pracy, odszkodowania z tytułu niezasadnego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy,
- mobbing,
- dyskryminację,
- wypłatę wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych (takich, jak chociażby premie, ekwiwalenty za urlop czy godziny nadliczbowe, z pomocy społecznej),
- sprostowanie świadectwa pracy,
- wniosek dotyczący odpowiedzialności porządkowej pracowników,
- urlopy,
- odprawy.
Podobnie do innych gałęzi, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych możemy w pewien sposób podzielić:
- indywidualne prawo pracy,
- prawo ubezpieczeń społecznych,
- procesowe prawo pracy,
- zbiorowe prawo pracy.
Prawo ubezpieczeń społecznych
Usługi z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych obejmują w szczególności sporządzanie odwołań od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także sprawy o:
- podleganie ubezpieczeniu społecznemu,
- emerytury,
- renty,
- składki na ubezpieczenia społeczne,
- zasiłki chorobowe, rehabilitacyjne, macierzyńskie, opiekuńcze itp.,
- wypadki przy pracy,
- wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
- ubezpieczenia zdrowotne.
Sprawy z wyżej wymienionych dziedzin dotyczą często monitorowania pracowników (dlatego należy sprawdzać ich zgodność z RODO), zrzeszania się w związkach zawodowych oraz ich nowych uprawnień.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych rozstrzyga też w sprawach dotyczących:
- czasu pracy,
- prawnych aspektów rekrutacji pracowników,
- pozapracowniczych form zatrudnienia,
- zwolnień i wypowiedzeń,
- ochrony wybranych grup zawodowych (np. kobiet, niepełnosprawnych czy małoletnich),
- bezpieczeństwa i higieny pracy,
- rad pracowników.
Może również dotyczyć:
- rozwiązania umów z pracownikami,
- umów zbiorowych i innych porozumień między pracodawcą a pracownikiem/pracownikami,
- regulaminów,
- zasad etyki biznesu,
- sporów zbiorowych,
- zwolnień grupowych,
- integracji zespołów,
- kontraktów menedżerskich,
- mobbingu, dyskryminacji (ze względu na płeć, wiek, rasę, wiarę, przynależność etniczną, przekonania polityczne itp.),
- doradztwa podatkowego.
